哪些情形可算作非过失性辞退

在职场上，辞退是个让人头疼的事儿。有时候员工被辞退，并不是因为自己工作上犯了啥大错，而是一些其他客观原因。比如说公司经营状况变了，或者员工自身身体原因没办法再胜任工作等。这些情况就涉及到非过失性辞退。那到底哪些情形能算作非过失性辞退呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在公司工作期间生病，按照规定享受了3个月的医疗期，等医疗期满后，他没办法再从事原来的销售工作，公司给他安排了行政方面的工作，他还是无法胜任，这种情况下公司就可以进行非过失性辞退。

二、劳动者不能胜任工作的情形

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。例如小张在一家软件公司担任程序员，公司给他安排的项目任务他总是不能按时完成，公司为他安排了专业培训，培训后调整了他的工作岗位，可他还是无法胜任新岗位的工作，这时公司就可以考虑非过失性辞退。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这里的客观情况包括发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如一家工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，很多员工因为距离等原因无法到新厂址工作，工厂与员工协商变更工作地点等劳动合同内容，但无法达成一致，工厂就可以进行非过失性辞退。

四、非过失性辞退的程序和补偿

用人单位进行非过失性辞退时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

非过失性辞退处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿的计算是否准确，员工对辞退决定有异议该怎么处理，用人单位是否存在违法解除的情况等。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。