公司让我找工作再辞职有赔偿吗

一、公司让我找工作再辞职有赔偿吗

若公司要求你找好新工作再辞职，一般情况下，主动辞职通常没有经济补偿。

但如果存在特殊情形，比如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法行为，即便你主动辞职，依据《劳动合同法》，你仍有权要求公司支付经济补偿。

另外，若你与公司协商一致，公司承诺给予你一定补偿才让你找新工作后辞职，而之后公司未兑现承诺，你可通过劳动仲裁等方式，要求公司履行约定支付补偿。具体情况需结合实际证据及细节判断。

二、公司要求先找工作再辞职该给补偿吗

公司要求员工先找工作再辞职，若员工主动按此操作并提交辞职申请，通常没有经济补偿。依据《劳动合同法》，一般由用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，需支付经济补偿；而劳动者主动辞职，单位无需支付。

但如果公司采用威胁、胁迫等手段让员工“主动”辞职，员工有证据证明的，可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司要求先找工作再辞职不给补偿合法吗？

公司要求员工先找工作再辞职且不给补偿，若员工主动辞职，通常公司无需支付补偿。但如果是公司以此变相迫使员工主动离职，可能涉嫌违法解除劳动关系。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若有证据证明公司迫使员工离职，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司让我找工作再辞职有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若公司以这种方式变相辞退员工，员工在未明确同意离职的情况下，公司擅自停发工资、停缴社保，这也可能涉及违法解除劳动合同。另外，员工若同意离职，工作交接时公司可能会以各种理由克扣工资或不支付应有的经济补偿。如果您在面对公司这种要求时，对于赔偿的计算方式、公司违法解除劳动合同的认定以及维权途径等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。