单位倒闭签补偿协议后还能告公司吗

一、单位倒闭签补偿协议后还能告公司吗

一般情况下，签订补偿协议后能否告公司需视具体情形而定。

若补偿协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，协议有效，双方应按约履行，此时起诉公司获法院支持可能性较小。

但如果存在以下情况，可起诉：一是签订协议时公司存在欺诈、胁迫等手段，使员工违背真实意愿签订；二是协议内容显失公平，如补偿金额远低于法定标准，严重损害员工合法权益。若有此类情形，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议，之后再主张合法权益。

二、签单位倒闭补偿协议后起诉公司合法吗

签单位倒闭补偿协议后起诉公司是否合法需分情况判断。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，协议有效，依约履行后起诉通常不合法。但存在法定情形则合法，如签订协议时公司有欺诈、胁迫行为，使您违背真实意思签约；协议内容显失公平，补偿金额远低于法定标准等，您可向法院起诉要求撤销或变更协议，重新确定补偿金额。您需收集相关证据证明上述情况，以使诉求更易获法院支持。

三、签倒闭补偿协议后起诉公司会获法律支持吗？

签倒闭补偿协议后起诉公司是否获法律支持，需分情况判断。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，协议有效，一方起诉违背协议约定，法院一般不支持。但存在以下情况，起诉可能获支持：协议签订时存在欺诈、胁迫、趁人之危等，导致意思表示不真实；协议显失公平，如补偿金额远低于法定标准；公司未履行协议约定义务。起诉时，当事人需承担举证责任，证明存在上述可撤销或公司违约情形。

当我们探讨单位倒闭签补偿协议后还能告公司吗这个问题时，还需了解一些相关情况。如果签订补偿协议时存在欺诈、胁迫等情形，导致协议内容显失公平，那么劳动者是有可能通过法律途径推翻协议的。另外，若公司在协议签订后未按约定履行补偿义务，劳动者同样有权维护自身权益。要是你在签订补偿协议后，对协议效力、公司履行情况等存在疑问，不确定自己是否还有告公司的权利，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。