公司赔偿年终奖算不算在内

一、公司赔偿年终奖算不算在内

这取决于具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于工资组成部分，那么公司赔偿时应将其计算在内。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金等。年终奖作为奖金的一种，若符合上述工资范畴定义，就应包含在赔偿计算基数中。

例如，劳动合同约定工资构成包含年终奖，且按年度发放，那么在计算经济补偿等赔偿时，应把相应年终奖纳入计算。但如果年终奖发放具有不确定性，如根据公司业绩等额外决定发放，且未明确属于工资组成部分，赔偿时可能不计算在内。需结合具体合同和制度来判定。

二、公司赔偿时绩效奖金是否也应算在内

公司赔偿时绩效奖金一般应算在内。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成，绩效奖金属于奖金范畴，是工资的一部分。所以在计算经济补偿时，应将绩效奖金统计进月工资来计算平均工资。但具体仍需结合实际情况和证据判断，若有纠纷可申请劳动仲裁。

三、公司赔偿计算时加班补贴是否也应算入？

公司赔偿计算时加班补贴是否算入，需看赔偿性质。若属经济补偿或赔偿金，依据《劳动合同法》，计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资按照《关于工资总额组成的规定》，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班补贴属于工资范畴，应算入平均工资来计算赔偿。但如果是特殊约定的赔偿，且约定明确排除加班补贴的，从约定。所以，一般情况下加班补贴应算入赔偿计算基数，但有特殊约定的按约定处理。

讨论公司赔偿年终奖算不算在内时，还有一些相关问题需关注。比如若年终奖算入赔偿，其计算方式是怎样的，是按全年实际发放金额，还是按一定比例估算。另外，若员工工作未满一年，赔偿时年终奖又该如何处理。这些问题在实际情况中较为复杂，不同情形会有不一样的判定结果。若你对公司赔偿年终奖的计算细节、不同工作时长下的赔偿规则等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。