工伤治疗超24个月工资咋处理

一、工伤治疗超24个月工资咋处理

根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

若工伤治疗超24个月，需经上述委员会确认是否延长停工留薪期。若确认延长，在延长期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若未获确认延长，停工留薪期结束后，单位可不按原工资待遇支付。此时，若工伤职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理且在停工治疗期间需护理的，由所在单位负责。

二、工伤治疗超24个月停工留薪待遇如何定

依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工治疗超24个月，需经上述委员会鉴定是否延长停工留薪期。若未获确认，超出部分单位可不按停工留薪期工资待遇支付。

若职工评定伤残等级，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由所在单位负责。

三、工伤超24个月后停工留薪期认定有啥法律依据？

依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤超24个月后若要认定停工留薪期，可由工伤职工或其近亲属、所在单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，结合工伤职工的伤病情况、治疗恢复状况等进行综合评定。若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

在探讨工伤治疗超24个月工资咋处理时，我们还需了解一些相关情况。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。而关于工资，若经过劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，可适当延长，但延长不得超过12个月。要是评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若你对工伤治疗超长时间后的工资计算方式、待遇变更等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。