工作13年未订合同被辞退如何补偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了13年，一直没签订合同，突然有一天却被辞退了，这可把他愁坏了。他不知道自己这种情况能得到怎样的补偿。其实，没签合同还被辞退，劳动者是有权利争取合理补偿的，下面咱们就来详细说说这种情况下该怎么办。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个仲裁时效的问题，一般是一年。比如，工作第二年发现没签合同主张双倍工资，从应当签订合同满一年的次日起算仲裁时效。就像这位工作13年的朋友，双倍工资这块可能因为过了仲裁时效没办法主张了，但了解这个规定对其他刚入职未签合同的劳动者很有意义。

二、经济补偿的计算

工作13年被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以这位朋友可以拿到13个月工资的经济补偿。比如他月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×13=65000元。

三、违法辞退的赔偿

如果单位辞退的理由不合法，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这位朋友要是遇到违法辞退，能拿到26个月工资的赔偿。例如月平均工资5000元，赔偿就是5000×26=130000元。

四、收集证据维权

劳动者要想争取补偿，得收集好相关证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，都能证明你和单位存在劳动关系以及工作年限等情况。比如工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据。有了这些证据，后续维权就更有底气。

五、维权途径

可以先和单位协商，友好地沟通补偿问题，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，到当地劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作13年未订合同被辞退的补偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行补偿协议，或者对补偿金额有争议等情况。这时候自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。