因员工不转岗辞退如何赔偿

在职场中，员工和公司之间有时候会因为岗位调整问题产生矛盾。公司可能出于各种原因，比如业务调整、战略规划等，希望员工转到其他岗位。但员工可能因为个人职业规划、工作能力、家庭因素等不愿意转岗。在这种情况下，如果公司直接以员工不转岗为由辞退员工，就涉及到赔偿问题了。那这种情况下公司该如何赔偿员工呢？下面就来详细说一说。

一、判断辞退是否合法

公司以员工不转岗为由辞退，首先要判断这种辞退是否合法。如果公司单方面变更员工岗位，没有合理理由，也没有和员工协商一致，就属于违法行为。比如一家广告公司，原本员工负责文案策划工作，公司突然要求员工去做销售岗位，而且没有给出合理的业务调整说明，员工拒绝后就被辞退，这显然是不合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，需要和劳动者协商一致。

二、合法辞退与非法辞退的赔偿区别

如果是合法辞退，比如员工确实不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，此时公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

而非法辞退，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面广告公司的例子，由于公司是非法辞退员工，员工在公司工作了2年，月工资是5000元，那公司就需要支付赔偿金20000元（5000×2×2）。

三、员工维权步骤

员工遇到这种情况，首先可以和公司协商解决。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定进行赔偿。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司辞退自己的事实。

还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以及前面提到的相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、仲裁及诉讼注意事项

在仲裁和诉讼过程中，员工要注意证据的收集和整理。证据要真实、合法、有效。比如前面提到的聊天记录，要保证其完整性和真实性。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要遵循法院的程序要求，按时参加庭审等。

员工被公司以不转岗为由辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且在维权过程中，可能会遇到一些复杂的法律程序和问题，比如证据的认定、法律条文的适用等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。