试用期无工资如何要求赔偿

很多人在找工作时都会经历试用期，试用期是一个双向选择的阶段，既让用人单位考察劳动者是否符合岗位要求，也让劳动者了解这份工作是否适合自己。然而，有些不良用人单位却以试用期为由，不给劳动者发放工资，这可让劳动者们犯了难。明明付出了劳动，却拿不到应得的报酬，遇到这种试用期无工资的情况，该怎么要求赔偿呢？下面就来给大家详细说说。

一、确认劳动关系及工资约定

要想要求赔偿，首先得证明自己和用人单位存在劳动关系。可以通过劳动合同来证明，如果没有签订劳动合同，也别慌，像工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等，都能作为存在劳动关系的证据。同时，要明确当初和用人单位关于工资的约定，比如面试时的沟通内容、录用通知里的薪资说明等。

举个例子，小李去一家公司面试，面试时双方约定试用期工资每月3000元，小李入职后却一直没拿到工资。小李保存了面试时的聊天记录，里面明确提到了工资数额，这就为他后续维权提供了有力证据。

二、与用人单位协商

发现试用期没有工资后，先别急着走法律程序，可以先和用人单位友好协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者人事部门沟通，说明自己的工作情况和应得的工资，要求他们及时支付。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

比如小张试用期结束没拿到工资，他主动找到老板，说明了自己的工作成果和付出，老板一开始以各种理由推脱，小张坚持自己的权益，并且表明如果不支付工资会采取进一步措施，最终老板同意支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，比如前面提到的证明劳动关系和工资约定的材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

例如小王试用期没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，发现用人单位确实存在违法行为，责令用人单位限期支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付工资，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

比如小赵试用期工资被拖欠，申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位支付小赵试用期工资及相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。准备好起诉状、证据等材料，法院会进行审理和判决。

试用期无工资要求赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到用人单位不服判决继续上诉，或者在执行过程中出现用人单位拖延支付赔偿款等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的应对方案，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更加顺畅，更好地维护自己的合法权益。