劳动仲裁的工资包含加班费吗

咱都知道，在职场上工作，工资和加班费那都是咱辛苦付出应得的回报。可有时候，和公司闹了纠纷，要走劳动仲裁程序，就会有人犯嘀咕了：这劳动仲裁里要求的工资，包不包含加班费呢？毕竟加班费也是咱加了那么多班挣来的，要是不算在里面，那可就亏大了。这问题看似简单，实际上还挺复杂，涉及到不少法律规定和实际操作的事儿。接下来咱就好好唠唠这劳动仲裁里工资和加班费的关系。

一、劳动仲裁中工资的定义

在劳动仲裁里，工资的定义可不仅仅是每月固定发的那笔钱。按照法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖了很多方面，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以从法律层面来讲，加班费是工资的一部分。比如说小李在一家工厂上班，他每个月除了基本工资，还有因为加班获得的加班费，那这加班费就属于他工资的范畴。

二、加班费纳入劳动仲裁工资的依据

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就说明，加班费有明确的法律保障，在劳动仲裁时，它当然可以作为工资的一部分被主张。例如小张在一家公司上班，公司经常安排他在周末加班，却没有按照规定支付加班费，小张申请劳动仲裁时，他的加班费就可以作为工资的一部分要求公司支付。

三、申请劳动仲裁时如何主张加班费

如果要在劳动仲裁中主张加班费，首先得有证据。劳动者需要收集能证明加班事实和加班时间的材料，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。然后在仲裁申请书中明确列出要求支付的加班费金额和计算方式。在计算加班费时，要按照法定的标准来，就是前面提到的不同情况下的倍数。比如小王有考勤记录显示他在法定节假日加班了3天，他的日工资是200元，那他可以主张的加班费就是200×3×3=1800元。

四、用人单位可能的抗辩及应对

用人单位可能会有一些抗辩理由，比如声称已经支付了加班费，或者说加班是劳动者自愿的，不属于加班。这时候劳动者就得拿出更有力的证据来反驳。要是用人单位说支付了加班费，劳动者可以要求查看工资明细，确认是否真的支付以及支付的金额是否正确。如果用人单位说加班是自愿的，劳动者可以提供加班通知等证据证明是单位安排的加班。

劳动仲裁结束后，如果支持了劳动者关于加班费的主张，用人单位要是不履行仲裁结果，劳动者该怎么办呢？又或者用人单位在劳动仲裁中提出了新的证据，劳动者该如何应对呢？这些后续问题处理起来可没那么简单。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有扎实的法律专业知识和丰富的实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况提供合理的解决方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。