超过1年没签劳动合同如何赔偿

很多人在工作的时候，没怎么留意劳动合同的签订问题。等过了很久才发现，自己都工作超过1年了，居然还没和单位签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，这没签合同会不会对自己有啥不利影响啊？要是有，单位得怎么赔偿自己呢？接下来咱们就好好唠唠超过1年没签劳动合同赔偿的事儿。

一、超过1年未签合同的法律认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小张在一家公司工作了1年零3个月，一直没签合同，那么从他工作的第二个月开始到满一年这11个月，公司得支付他双倍工资。之后就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算方法

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个例子，小李每月工资5000元，还有500元的奖金，那么计算双倍工资的时候，基数就是5500元。不过要注意，双倍工资最多支付11个月，也就是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。

三、申请赔偿的流程

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，劳动者还能申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

四、证据的收集与保存

为了能顺利拿到赔偿，证据的收集和保存很重要。除了刚才说的工资条、工作证、考勤记录外，像同事的证言、与单位领导的聊天记录等也都可以作为证据。比如小王和领导在微信里聊工作的记录，就可以证明他在这家单位工作过。劳动者平时要注意保存这些证据，以免需要的时候找不到。

超过1年没签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因为赔偿了就故意刁难员工，或者在工作安排上给员工使绊子。要是遇到这些情况，员工可能不知道该怎么应对。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在工作中更有保障。