工作6年公司不续签合同要赔偿吗

许多人都希望在一家公司长久稳定地工作，可有时候，工作多年后却面临合同到期公司不续签的情况。就像有人在一家公司勤勤恳恳干了6年，满心以为能继续干下去，结果合同到期公司却不续签了，这时候心里肯定犯嘀咕，公司这么做自己能得到赔偿吗？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、公司不续签合同是否要赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以工作6年公司不续签合同，一般情况下是要给赔偿的。比如小李在一家公司工作6年，合同到期后公司提出不续签，这种情况下公司就需要向小李支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还是以小李为例，他工作了6年，那公司应支付给他6个月工资作为经济补偿。如果他前12个月平均工资是5000元，那就能获得30000元的经济补偿。

三、协商解决的操作要点

遇到公司不续签合同的情况，咱们首先可以跟公司协商赔偿事宜。和公司协商时，要注意态度诚恳，明确表达自己了解相关法律规定，要求公司按照法律规定给予经济补偿。可以准备一个小本子，记录协商的过程和双方的观点。比如劳动者可以说“我在公司工作6年了，按照法律规定合同到期公司不续签是要给经济补偿的，希望公司能按照规定处理”。协商过程中要注意保存好聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。

四、投诉与取证的方法

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带能证明自己与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。同时，要详细说明公司不续签合同且拒绝支付经济补偿的情况。在整个过程中，要注意收集证据，除了上述提到的材料，还可以收集同事的证人证言等。比如小王和小李在同一家公司工作，小王可以为小李提供证人证言，证明小李在公司的工作时长等情况。

五、诉讼的流程与要点

要是投诉也没能解决问题，就可以考虑通过诉讼来维权。首先要写好起诉状，明确自己的诉求和事实理由。然后向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供相关证据。比如在法庭上出示之前收集的劳动合同、工资条等证据，来证明自己在公司的工作年限和工资情况。

工作6年公司不续签合同的事儿解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司拖延支付经济补偿，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。