试用期两个月第三个月被辞退怎么赔

刚进入一家新公司，大家都盼着能顺利度过试用期，稳稳地开启长期工作。可有些时候，即便试用期表现不错，到了第三个月还是被辞退了，这就会让打工人心里犯嘀咕，这时候公司该怎么赔偿呢？下面咱们就仔细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合理的理由，要是没有正当理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。比如说，公司以业绩不达标为由辞退员工，但却拿不出具体的业绩考核标准和员工不达标的证据，这就属于违法辞退。而如果员工在工作中有严重违反公司规章制度的行为，像无故旷工、泄露公司机密等，公司辞退就是合法的。

二、合法辞退的情况及赔偿

要是公司有正当理由辞退员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，公司不用支付经济补偿。举个例子，公司在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，员工入职后却无法完成相关工作，经过培训和调整岗位后还是不行，公司就可以合法辞退，不用给赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期两个月第三个月被辞退这种情况，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。比如员工月工资是5000元，那赔偿金就是5000元。

四、协商解决赔偿问题

员工发现被违法辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，确保公司按时支付赔偿款。

五、协商不成的解决办法

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿协议、拖延支付赔偿款等问题。要是处理不好这些问题，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的拖延行为，怎么保障自己拿到应得的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。