辞职被扣20天工资如何处理

在职场中，辞职本是一件再正常不过的事，可总有一些不厚道的老板，在员工提出辞职后，找各种理由克扣工资。比如有人就遇到了辞职后被公司扣了20天工资的情况。自己辛苦工作挣来的钱，就这么不明不白地没了，搁谁谁不气？那遇到这种辞职被扣工资的情况，到底该怎么处理呢？下面就来好好说道说道。

一、了解工资克扣是否合理合法

首先得搞清楚公司扣工资是不是有正当理由。按照法律规定，用人单位是不能随意克扣劳动者工资的。不过，如果劳动者因为自身原因给单位造成了经济损失，单位可以要求赔偿，从工资里扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，而且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如小李辞职后，公司说他之前工作失误给公司造成了损失，所以扣了20天工资。这时候小李就得看看公司说的损失是不是真的存在，有没有证据。要是公司拿不出证据，那这扣工资就是不合法的。

二、与公司协商解决

发现工资被克扣后，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，问清楚扣工资的原因，把自己的想法和诉求说出来。要是确实是因为自己的失误给公司造成了损失，看看能不能协商一个合理的赔偿方案。比如小张辞职后发现工资少了，他就找到公司领导，了解到是因为自己离职交接没做好。小张主动提出愿意配合完成交接，公司也同意把扣除的工资补发给他。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得为后续可能的维权做准备，收集证据很关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工资情况。比如小王辞职后被克扣工资，他保留了自己的工资条、工作群里关于工作安排的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉公司克扣工资后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司补发小赵被克扣的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司还是不补发工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿回了自己被克扣的工资。

工资被克扣后，后续还可能遇到公司拒不执行裁决、拖延支付工资等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。