自己提离职要求N+1可以吗

在工作中，大家都可能遇到各种情况想换个环境，于是就会选择主动离职。不过，很多人心里都会犯嘀咕，自己主动提离职，能不能要求公司给N+1的赔偿呢？N+1赔偿，简单来说，N指的是根据员工在本单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资；1则是额外支付一个月工资作为代通知金。这赔偿听起来很诱人，可自己提离职到底能不能拿到呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、主动离职与N+1赔偿的基本规则

按照法律规定，一般情况下，员工自己主动提离职，是没有N+1赔偿的。因为N+1赔偿通常适用于用人单位在特定情形下解除劳动合同的情况。比如，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这特定情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但如果是员工主动提出离职申请，就不符合这些用人单位支付N+1赔偿的法定条件。

举个例子，小李在一家公司工作，觉得工作环境不适合自己，就主动写了离职申请。这种情况下，公司是没有义务给他N+1赔偿的。

二、主动离职可能获得赔偿的特殊情形

虽然主动离职大多拿不到N+1赔偿，但也有特殊情况。如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动提出离职，是可以要求经济补偿的。这里的经济补偿虽然不一定是N+1，但有可能按照工作年限获得相应的补偿。

比如，小张所在的公司一直拖欠他的工资，小张实在受不了，就以公司拖欠工资为由提出离职，这种情况下，小张就可以要求公司支付经济补偿。

三、协商争取N+1赔偿的方法

要是员工主动离职，又想争取N+1赔偿，可以和公司协商。在协商时，员工要注意沟通的方式和态度，向公司说明自己的情况和诉求。比如，可以强调自己在公司的贡献、目前面临的困难等。同时，要准备好相关的证据，证明自己的工作表现和价值。

比如，小王在公司工作多年，为公司做出了不少贡献，但由于个人发展原因想离职。他和公司领导沟通时，详细说明了自己的工作成果和对公司的付出，最终公司考虑到他的情况，同意给予一定的补偿。

四、协商不成的应对措施

如果和公司协商不成，员工也不要着急。可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。劳动仲裁则是一种更正式的解决方式，员工需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构进行审理和裁决。

比如，小赵和公司协商N+1赔偿无果后，他收集了自己的工作证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终给予了小赵相应的补偿。

自己提离职想要求N+1赔偿，一般情况下比较难，但也不是完全没可能。在遇到这种情况时，员工要先了解自己的权益和法律规定，然后根据实际情况选择合适的解决方式。

后续可能还会遇到公司不履行补偿协议、仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。