试岗七天没签合同不发工资怎么办

找工作的时候，很多人都会遇到试岗的情况，一般公司会说试岗通过了就正式录用，没通过就走人。可有些公司啊，试岗七天结束后，既不签合同，还不给发工资，这让不少劳动者犯了难。明明辛苦工作了，却拿不到应得的报酬，这合理吗？遇到这种事又该怎么办呢？咱们接下来就好好说说。

一、明确试岗工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便试岗期间没签合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。比如小张去一家公司试岗七天，虽然没签合同，但他付出了劳动，公司就不能以没签合同为由拒绝支付工资。

二、与用人单位协商

遇到试岗七天没签合同不发工资的情况，首先可以尝试和用人单位协商解决。要心平气和地跟公司说明自己的诉求，提供自己在试岗期间工作的证据，比如考勤记录、工作成果等。和公司讲清楚法律规定，表明自己维护权益的决心。如果公司态度好，愿意协商解决，那是最好不过了。比如小李遇到这种情况后，和公司沟通，公司认识到自己的错误，很快就支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作过的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。例如小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付工资，公司拒不执行，小赵向法院申请强制执行，最终拿到了工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行审理。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼的流程相对复杂，时间也比较长，需要有足够的耐心。

试岗七天没签合同不发工资的问题解决后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司会不会因此给劳动者穿小鞋，劳动者在后续求职过程中会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自身合法权益，让劳动者在求职路上少些烦恼。