公司不支付工资能否向100%持股公司主张

在工作中，大家最担心的事儿之一就是公司不发工资。辛辛苦苦工作，到了发薪日却不见工资到账，这可愁坏了不少打工人。要是遇到公司不支付工资的情况，有人就会想，能不能向这个公司100%持股的公司主张工资呢？这里面涉及到不少法律问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、公司与100%持股公司的法律关系

公司和它100%持股的公司，在法律上一般是相互独立的主体。也就是说，它们各自有自己独立的财产、独立承担民事责任。就好比小张开了两家店，一家卖衣服，一家卖鞋子，虽然都是小张的，但这两家店在法律上是分开算账的。正常情况下，员工和哪家公司签订的劳动合同，就和哪家公司有劳动关系，工资也该由这家公司支付。比如小李和A公司签了合同，在A公司上班，那工资就该A公司给，不能因为A公司被B公司100%持股，就直接找B公司要工资。

二、能否向100%持股公司主张工资

一般来说，不能直接向100%持股公司主张工资。因为劳动关系是和签订合同的公司建立的，工资支付义务也在这家公司。不过，也有特殊情况。如果100%持股公司存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那员工就可以要求100%持股公司承担连带责任。比如B公司把A公司的资金都挪到自己账户，导致A公司没钱给员工发工资，这时候员工就可以找B公司要工资。

三、向100%持股公司主张工资的操作要点

要是想向100%持股公司主张工资，首先得收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己和签订合同的公司有劳动关系，以及公司没发工资的事实。还要收集能证明100%持股公司存在滥用权利行为的证据，像资金往来记录、公司决策文件等。然后可以先和100%持股公司协商，看能不能解决问题。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉和仲裁都需要提交相关的材料，比如投诉书、仲裁申请书、证据材料等。

四、通过诉讼途径解决问题

如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵守诉讼程序，按时提交证据和参加庭审。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出判决。要是胜诉了，100%持股公司就得按照判决支付工资。比如小王的公司不发工资，他通过一系列的程序，最终向法院起诉，法院判决100%持股公司支付工资，小王的权益就得到了保障。

公司不支付工资后，即使向100%持股公司主张工资成功，后续可能还会遇到执行难的问题，比如100%持股公司还是不支付工资，或者在执行过程中出现新的纠纷。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。