未签订劳动合同的双倍工资差额从哪天倒算

在工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，不仅让劳动者心里不踏实，还可能影响到自身权益。大家都知道，按照法律规定，单位不签劳动合同，劳动者能主张双倍工资差额，但这个双倍工资差额从哪天开始倒算，很多人就搞不清楚了。这直接关系到劳动者能拿到多少钱，所以很有必要弄明白。

一、双倍工资差额的起算点

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工之日起一个月的次日开始计算双倍工资差额。比如小张在一家公司上班，1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月2日起，小张就可以要求公司支付双倍工资差额。

二、双倍工资差额的截止点

双倍工资差额的截止点一般是自用工之日起满一年的前一日。接上例，小张1月1日入职，到次年1月1日就满一年了，那么双倍工资差额的截止点就是前一日，也就是12月31日。从满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资差额。

三、倒算的关键及注意事项

在主张双倍工资差额时，要特别注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还是拿小张举例，如果他在入职两年后才想起来主张双倍工资差额，很可能就过了仲裁时效，无法得到法律支持了。所以劳动者要及时关注自己的权益，在时效内主张权利。

四、主张双倍工资差额的步骤

1.收集证据：要证明和单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。以小王为例，他在一家小工厂工作没签合同，他就收集了工厂发工资的转账记录、工作时佩戴的工牌等作为证据。

2.和单位协商：收集好证据后，可以先和单位协商，要求支付双倍工资差额。有些单位会积极解决问题。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

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