工伤发生当月交社保,能享受哪些待遇

工作中难免会遇到意外情况，一旦发生工伤，大家最关心的就是能享受哪些待遇，尤其是在工伤发生当月才交社保的情况下。很多人心里都犯嘀咕，当月交社保，工伤待遇到底能不能落实呢？这关系到受伤职工的切身利益，要是没弄清楚，可能会让职工在身体受伤的同时，经济上也遭受损失。接下来就详细说说工伤发生当月交社保能享受哪些待遇。

一、工伤医疗待遇

职工发生工伤后，在签订服务协议的医疗机构就医，符合规定的治疗费用可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作时受伤，当月单位刚给他交了社保，他去指定医院治疗，像挂号费、检查费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后，停工留薪期为6个月，他每月工资5000元，那么这6个月单位要每月给他发5000元工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、伤残待遇

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，根据不同的伤残等级，能享受不同的伤残待遇。比如一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

四、工亡待遇

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤待遇落实后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，伤残津贴标准会不会调整，工亡职工供养亲属的范围和条件有没有变化等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，可能会影响职工及其家属的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。