未签订劳动合同的工资怎么算

工作中，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这种情况下，大家最关心的就是工资该怎么算。没签合同，工资计算可能会变得复杂，比如不知道该按照什么标准发，也不清楚自己能拿到多少。要是遇到这种情况，劳动者心里肯定没底，甚至可能遭受权益侵害。下面就来详细说说未签订劳动合同工资的计算问题。

一、未签合同工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了三个月，一直没签合同，那么从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。

二、正常工资的确定

未签订劳动合同，正常工资的计算和签订合同的情况类似。一般按照双方约定的工资标准来算，如果没有约定，就参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如小李在一家餐厅工作，没签合同，但是和他岗位相同的员工每月工资是5000元，那小李的工资也可以参照这个标准。

三、双倍工资的计算方式

双倍工资是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。计算基数一般是劳动者正常出勤的月工资，不包括加班费等特殊情况下的工资。例如小赵在一家公司工作了五个月没签合同，正常月工资是6000元，那么他能拿到的双倍工资就是从第二个月到第五个月，一共四个月，即6000×4=24000元。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到未签订劳动合同工资计算的问题，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、相关证据材料等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签订劳动合同工资计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不执行支付义务等情况。比如拒不支付双倍工资，或者找各种理由克扣工资。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己的合法权益得到保障呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障自身的合法权益。