工资被拖欠，补偿金与赔偿金怎么算

给别人打工，最开心的事莫过于到日子能顺顺当当拿到工资了。可生活中，有些老板却总喜欢拖欠员工工资，这可让不少打工人愁坏了。工资都没了保障，更别说能不能拿到补偿金和赔偿金了。要是遇到工资被拖欠的情况，补偿金和赔偿金到底该怎么算呢？这可是关系到咱打工人切身利益的大事，接下来就给大伙好好说道说道。

一、被拖欠工资，啥情况能要补偿金和赔偿金

不是只要工资被拖欠就能拿到补偿金和赔偿金的。一般来说，用人单位要是有下面这些情况，劳动行政部门会责令它限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。要是工资低于当地最低工资标准，还得补齐差额。逾期不支付的，用人单位就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司本来该给小李发5000元工资，却一直拖着不给，经劳动行政部门责令限期支付后仍不给，那小李就有可能拿到一笔额外的赔偿金。

而补偿金通常是在用人单位和劳动者解除劳动关系时，符合一定法定情形才会支付。比如用人单位因为破产重整而裁员，这种情况下就需要向员工支付经济补偿。

二、补偿金咋算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了3年零4个月，他最近月工资是6000元，那公司应支付给他的经济补偿金就是3个月工资，也就是18000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，经济补偿就按15000元的标准来算。

三、赔偿金咋算

赔偿金一般是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下支付的。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小张的例子，要是公司违法解除和他的劳动合同，那除了要付经济补偿金，还得按二倍标准给赔偿金，总共就是36000元。

四、怎么维权拿到钱

首先得保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况的材料。然后可以先和用人单位协商解决，态度诚恳地说说自己的困难，要求尽快支付工资、补偿金或赔偿金。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，带上你准备好的证据材料，他们会进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁委员会会对双方争议进行裁决。要是对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

工资被拖欠，后续可能还会遇到用人单位拒不执行裁决或判决的情况。这时候该怎么让他们履行支付义务呢？强制执行的具体流程是怎样的？会不会很麻烦？这些问题要是处理不好，咱的合法权益就很难得到真正保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、夸大效果，会结合你的具体情况，帮你制定切实可行的维权方案，让你在追讨工资与补偿这件事上少走弯路，尽快拿到应得的钱。