没签劳动合同,怎么赔偿

工作中，很多人会遇到这种情况，在单位干了好几个月，甚至大半年，单位却一直不跟自己签劳动合同。这可就给劳动者带来了不少风险，一旦出了什么事，连个能证明劳动关系的合同都没有。那要是遇到这种没签劳动合同的情况，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来就来详细说说。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位不签合同，从第二个月开始，就得给劳动者双倍工资。比如小张在一家公司工作，公司一直没跟他签合同，工作了半年，那从第二个月起，小张除了正常工资，还能额外拿到一份工资作为赔偿。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿是从什么时候开始算呢？一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。还是拿小张举例，他1月1号开始上班，公司没签合同，那么从2月1号起，公司就该支付双倍工资了。如果一直到7月1号公司才签合同，那这5个月的时间，小张都能拿到双倍工资。不过要注意，双倍工资的支付最长不超过11个月。

三、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。比如小李没签合同，他每个月工资都是通过银行转账发放，那银行流水就能作为证明劳动关系的重要证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的信息，也能证明他在这家公司工作。

四、维权的途径和流程

首先可以和单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写好投诉书，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不支付赔偿，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

没拿到赔偿，后续可能还会遇到单位拖延支付、不承认劳动关系等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，劳动者的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。