仲裁打法定节假日不给3倍工资要什么证据

在职场上，法定节假日本应是大家放松休息的美好时光，可有些劳动者却依然坚守岗位，按照法律规定，他们理应获得3倍工资作为补偿。然而，有些公司却无视法律，不给员工发放法定节假日的3倍工资。当员工决定通过仲裁来维护自己的权益时，很多人就犯难了，不知道该准备哪些证据。接下来咱们就详细说说，仲裁讨要法定节假日3倍工资到底需要什么证据。

一、证明劳动关系的证据

要想通过仲裁讨要法定节假日的3倍工资，首先得证明你和公司之间存在劳动关系。这就好比盖房子得先打好地基一样，只有证明了劳动关系，后续的诉求才有可能得到支持。能证明劳动关系的材料有不少，比如劳动合同，这可是最直接的证据。劳动合同里会明确写着你的工作岗位、工作时间、工资待遇等重要信息。除此之外，工资发放记录也很关键，它能证明公司给你发过工资，从而间接证明你们之间的劳动关系。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能作为证明劳动关系的辅助证据。就拿小李来说，他在一家小公司上班，没有签订劳动合同，但他有工资转账记录和工作群里的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、证明加班事实的证据

有了劳动关系的证据还不够，还得证明你在法定节假日加了班。这方面的证据有很多，比如考勤记录，公司一般都会有员工的考勤打卡记录，这个记录能清楚地显示你在法定节假日是否上班。还有加班通知，有些公司会提前给员工发加班通知，让员工在法定节假日加班，这个通知就是很好的证据。另外，工作邮件、工作成果等也能证明你在法定节假日加了班。比如说小张，他在法定节假日接到公司的加班通知，通过邮件和领导沟通工作，并且完成了相关的工作任务，这些邮件和工作成果都能证明他加了班。

三、证明工资标准的证据

要确定法定节假日的3倍工资具体是多少，就需要证明你的工资标准。工资条是最直接的证据，上面会明确写着你的基本工资、奖金、津贴等各项工资组成。如果没有工资条，工资发放记录也能起到同样的作用。另外，劳动合同里也会约定工资标准，这也是证明工资标准的重要依据。比如小王，他的劳动合同里约定了月工资是5000元，他在法定节假日加班，按照这个工资标准就能算出他应得的3倍工资。

四、证据的收集和保存

证据收集好了，还得注意保存。现在很多证据都是电子形式的，比如电子考勤记录、工作邮件等，这些证据很容易丢失或被篡改。所以，你可以把这些电子证据进行截图、打印或者保存到云端，以防止丢失。对于纸质证据，比如劳动合同、工资条等，要妥善保管，避免损坏或丢失。在收集证据的过程中，要注意证据的合法性和真实性，不能伪造证据，否则可能会承担法律责任。

当你通过仲裁成功讨要到法定节假日的3倍工资后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是采取其他措施？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你的合法权益得到更好的保障。