试用期要付节假日三倍工资吗

找工作的时候，试用期是大家都会经历的一个阶段。在试用期里，工资待遇啥的都挺让人关心的，尤其是遇到节假日加班，不少人就犯嘀咕了，试用期到底有没有节假日三倍工资呢？毕竟试用期工资本来可能就比正式员工低一些，要是加班还没有三倍工资，那可就有点亏了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、试用期工资和节假日三倍工资的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而《中华人民共和国劳动法》明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，法律并没有把试用期员工排除在享受节假日三倍工资的范围之外。

比如说，小张在一家公司试用期，月工资约定是4000元，折算日工资大概是183.9元。在国庆节当天加班了，按照规定，公司就应该支付给他三倍工资，也就是183.9×3=551.7元。

二、试用期员工享受三倍工资的条件

要拿到节假日三倍工资，得满足一定条件。首先，得是法定节假日加班。像春节、国庆节、元旦等这些国家规定的法定节假日，在这些日子加班才有三倍工资。其次，得是用人单位安排加班。要是员工自己主动加班，那一般是没有三倍工资的。

比如小李在试用期，公司在春节法定节假日安排他加班，那他就有权利要求三倍工资。但如果是小李自己为了赶工作进度，在法定节假日主动到公司加班，这种情况通常就没有三倍工资。

三、如何与用人单位协商三倍工资

如果试用期员工在法定节假日加班了，觉得自己应该拿到三倍工资，可以先和用人单位协商。协商的时候，要注意方式方法，心平气和地和单位说明法律规定。可以先收集好自己加班的证据，比如考勤记录、工作邮件等。然后找合适的时间和领导沟通，说明自己在法定节假日加班了，按照法律规定应该有三倍工资。

比如小王试用期在法定节假日加班后，他先整理好了自己的考勤记录，然后找领导说：“领导，我在国庆节法定节假日加班了，根据劳动法规定，应该给我三倍工资，您看这个事儿怎么处理呢？”这样有理有据地沟通，成功的可能性会大一些。

四、协商不成的解决办法

要是和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你在法定节假日加班的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

要是对仲裁结果还是不服，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。

试用期结束后，员工可能会面临转正或者离职的情况。如果在试用期加班工资问题上没有得到妥善解决，可能会影响到后续的工作心情和职业发展。要是遇到这种情况，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。