年休应休未休如何计算

很多人辛辛苦苦工作一年，就盼着年休假能好好放松一下。可有时候因为工作原因，年休假没办法正常休。这时候，大家就关心没休的年休假咋算补偿。毕竟这关系到自己的切身利益，算清楚了心里才踏实。接下来咱们就详细说说年休应休未休该怎么计算。

一、年休假的规定标准

按照法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如小李在一家公司工作了3年，那么他每年就有5天的年休假。

二、应休未休年休假的工资计算

如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，还得额外支付200%的工资作为补偿。例如小张月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈276元。他有2天年休假没休，那么他应得的未休年休假工资就是276×2×300%=1656元。

三、计算基数的确定

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。比如小王入职新公司8个月，前8个月的平均工资是5000元，那么他计算未休年休假工资的日工资就是5000÷21.75。

四、维权途径及要点

如果遇到应休未休年休假且单位不支付相应报酬的情况，职工可以先和单位协商，要求支付未休年休假工资。协商时要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和未休年休假情况的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

年休应休未休计算清楚后，后续还可能会遇到单位不执行仲裁结果、对计算结果有争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。