职工患重大疾病，单位给多久假期

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场中，职工要是患上重大疾病，肯定得请假去治疗调养。可不少人心里犯嘀咕，不知道单位会给多长时间的假期。这假期时间可太关键了，时间给短了，病还没治好就得回去上班，身体吃不消；给长了，又怕单位有意见。所以，职工患重大疾病时，单位到底会给多久假期成了大家关心的问题。

一、医疗期的确定依据

职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。比如小李毕业后就在一家单位工作，工作了3年，不幸患了重大疾病，那么他能享受3个月的医疗期。

二、医疗期的计算方法

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。也就是说，如果职工享有3个月的医疗期，他可以在6个月内累计休完这3个月的病假。比如小张医疗期是3个月，他可以在6个月内断断续续休满3个月。

三、延长医疗期的情况

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。像小王患了癌症，24个月还没治好，经企业和劳动主管部门批准，就可以延长医疗期。

四、医疗期内的权益保障

在医疗期内，单位不得解除劳动合同。而且职工在医疗期内，单位应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么职工医疗期内的工资至少有1600元。

职工医疗期结束后，可能面临能否继续工作的问题。如果身体恢复能继续工作，那可以回到岗位；要是不能工作，单位也可能会有相应的处理措施。这时候职工的权益保障该如何继续，后续的流程该怎么走，都需要专业的法律知识来指引。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，切实保障你的合法权益。