未签无固定劳动合同怎样赔偿

在工作中，很多打工人都希望能有一份稳定的工作保障，而无固定期限劳动合同就像是给大家吃了一颗“定心丸”。但有些用人单位却为了自己的利益，不与劳动者签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作了多年，按照法律规定公司应该和他签无固定期限劳动合同，可公司就是拖着不签。这就让劳动者的权益受到了损害，那这种情况下劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、无固定期限劳动合同签订条件

根据法律规定，有几种情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。比如小张在一家单位工作了12年，单位就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、未签无固定期限劳动合同的赔偿依据

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。比如小王符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位没签，从应该签订的那个月开始，小王除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为赔偿。

三、赔偿计算方式

赔偿的计算是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始，到补订书面劳动合同的前一日。这里要注意，支付二倍工资的期限最长不超过11个月。例如小赵从符合签订无固定期限劳动合同条件的第1个月开始，单位没签，一直到第10个月才签，那小赵能获得9个月的二倍工资赔偿。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

未签无固定期限劳动合同获得赔偿后，还可能会遇到用人单位不履行赔偿义务等后续问题。比如用人单位以各种理由拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对用人单位的不履行行为，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。