公司不发工资未离职可以仲裁赔偿吗

在工作中，工资就是咱打工人的“命根子”，要是公司不发工资，那可太让人头疼了。有些朋友遇到公司不发工资的情况，但还没离职，就会想能不能通过仲裁来获得赔偿。毕竟大家辛苦工作，就是为了那一份应得的报酬，公司不发工资，这不仅影响生活，还让人心生焦虑。那到底在未离职的情况下，能不能仲裁要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、公司不发工资是否可仲裁赔偿

公司不发工资，未离职时是可以申请仲裁赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权维护自身权益。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张虽然还在职，但他就可以通过仲裁来追讨工资并要求相应赔偿。

二、仲裁前的准备工作

首先要收集证据，这是关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资的具体情况。像小李，他在申请仲裁时，就提供了劳动合同和银行工资流水，这对他的仲裁很有帮助。同时，要写好仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。

三、仲裁的申请流程

劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证和辩论。比如小王申请仲裁后，在开庭时就详细阐述了公司不发工资的情况，并提供了证据，最终仲裁委支持了他的请求。

四、可能获得的赔偿

如果仲裁成功，劳动者除了能拿到拖欠的工资，还可能获得经济补偿。经济补偿一般按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如小赵在公司工作了两年，公司不发工资，仲裁成功后，他不仅拿到了拖欠的工资，还获得了两个月工资的经济补偿。

公司不发工资未离职申请仲裁赔偿是可行的，但要注意收集证据、按流程申请。不过，仲裁之后可能还会遇到一些后续问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，是否还能要求更多的赔偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。