用人单位不签合同辞职需要多久才能走

很多人在工作时可能会遇到这样的情况，到一家单位上班，单位却迟迟不跟自己签劳动合同。这就让人心里犯嘀咕，自己要是不想干了，辞职得多久才能走呢？毕竟没有合同约束，心里没底，也不知道自己的权益该怎么保障。这其实是很多劳动者都会面临的困惑，接下来就详细说说用人单位不签合同，辞职到底多久能走的问题。

一、未签合同辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就保障了劳动者在未签合同情况下的权益。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没跟他签合同，那小张就可以要求公司支付额外两个月的工资。对于辞职时间，如果用人单位存在不签合同这种违法行为，劳动者的选择就比较灵活。

二、随时通知离职的情况

如果用人单位不签劳动合同，并且存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。比如小李所在的公司不仅没签合同，还经常拖欠工资，这种情况下小李就可以马上通知公司辞职并离职。

三、提前通知离职的情况

若用人单位虽然没签合同，但不存在上述严重违法行为，劳动者想要辞职的话，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的话，提前三日通知用人单位即可。例如小王在一家单位工作，单位没签合同，但按时发工资、提供正常工作条件，小王想辞职，就需要提前三十天书面通知单位。

四、离职手续的办理

不管是哪种情况离职，劳动者都要注意办理好离职手续。比如交接工作，将自己手头的工作内容、相关资料等移交给接手的同事；结算工资，确认自己应得的工资、加班费等是否足额发放；还有社保减员等手续。以小赵为例，他离职时办理交接工作，把自己负责的项目资料都整理好交给了同事，同时跟财务核对了工资，确保没有问题。

五、维权途径

如果用人单位不配合办理离职手续，或者拒绝支付工资等，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等方式维权。协商就是跟用人单位沟通解决问题；投诉可以向劳动监察部门反映情况；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小陈离职时公司拒绝支付工资，他先跟公司协商，没解决后向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

辞职之后，可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确，社保转移是否顺利，以及会不会存在用人单位以各种理由克扣工资等情况。这些问题处理不好，会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。