老板一直拖欠工资不发怎么申请离职

工作挣钱是为了生活，可要是碰上老板一直拖欠工资不发，这日子可就难捱了。工资不能按时拿到手，生活的各项开支都成了问题，心里别提多闹心了。在这种情况下，很多人就会考虑申请离职，重新找一份靠谱的工作。但问题来了，该怎么合法合理地申请离职，既能顺利离开，又能保障自己应得的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据留后手

收集证据是非常关键的一步。要把能证明你和老板存在劳动关系，以及老板拖欠工资的证据都收集好。比如劳动合同，这可是证明劳动关系的直接证据。还有工资条，上面清楚记录着你的工资情况。考勤记录也很重要，能证明你在公司的工作时间。另外，聊天记录、录音等也可以作为证据。要是老板在微信上承诺了发工资的时间却没兑现，那这个聊天记录就可以作为他拖欠工资的证据。有个朋友之前在一家小公司上班，老板拖欠工资，他就把和老板关于工资的聊天记录、考勤表都保存好了，后来维权的时候这些证据起了大作用。

二、书面通知表决心

准备一份书面的离职通知，在通知里明确指出老板拖欠工资的情况，并且表明因为这个原因你要解除劳动关系。通知要以快递的方式寄给老板，在快递单上注明“离职通知”。这样做是为了留下证据，证明你已经按照规定通知了老板。比如你写“因公司长期拖欠本人工资，现依据法律规定，通知公司于[具体日期]解除劳动关系”。

三、与老板协商谈赔偿

在正式离职前，可以尝试和老板协商。把你的诉求说清楚，要求老板支付拖欠的工资，以及根据法律规定应该给予的经济补偿。经济补偿一般是按照你在公司的工作年限来计算的，工作满一年支付一个月工资。协商的时候要心平气和，把证据摆出来，让老板知道你是有备而来。要是协商成功，双方达成一致，最好签订一份协议，明确老板支付工资和补偿的时间和金额。

四、投诉仲裁来维权

如果和老板协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。带上你收集好的证据，到劳动监察部门填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

要是成功申请离职后，老板还是不支付工资和补偿，或者对仲裁结果不满意，接下来又该怎么办呢？这时候就需要专业的法律支持了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供精准的法律建议和解决方案。在处理劳动纠纷方面，律图的律师有着专业的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权策略，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。