加班之后是否会发放加班费

打工人为了完成工作任务，加班成了常有的事儿。大家心里都有个疑问，自己辛苦加班之后，会不会拿到加班费呢？毕竟加班就意味着付出了额外的时间和精力，谁不想得到相应的报酬呢？这加班费到底发不发，可是和咱打工人的切身利益息息相关。接下来就给大家好好说说加班之后加班费发放的那些事儿。

一、加班费发放的法律规定

按照法律规定，用人单位安排劳动者加班，就应当按照相应标准支付加班费。比如，在工作日延长工作时间加班的，要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。举个例子，小李月工资是5000元，他在工作日加班了3个小时，那么他这3个小时的加班费就是（5000÷21.75÷8）×3×150%，这就是他应得的额外报酬。

二、判断是否应发加班费

要确定加班后是否发放加班费，得先看是不是属于加班。一般来说，由用人单位安排的超出正常工作时间的工作才算是加班。要是员工自己主动留下来加班，没有经过用人单位安排，可能就很难主张加班费。比如小王经常下班后自己留在办公室处理工作，但公司并没有要求他这么做，这种情况就不太好认定为加班。还有就是得看劳动合同里有没有相关约定，如果合同里明确规定了加班的情况和报酬，那就按合同来。

三、加班费发放的常见问题

实际中，有些用人单位会以各种理由不发加班费。比如以调休来代替加班费，在休息日加班的，安排调休是可以的，但在法定休假日加班的，就不能用调休来替代加班费了。还有的单位会说已经把加班费算在工资里了，但却拿不出证据。比如小张所在的公司说工资里包含了加班费，可工资条上根本没有体现，这种情况就是不合理的。

四、员工维权的途径

如果遇到用人单位不发加班费的情况，员工可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好加班的证据，像加班通知、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵发现公司不发加班费，他先和公司协商，公司不理会，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

加班之后加班费发不发是有明确法律规定的。不过就算知道了这些规定，实际中也可能会遇到各种复杂的情况。要是遇到用人单位不按规定发放加班费，或者自己不确定该怎么维权，这时候可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。