公司拖欠两个月工资离职有补偿吗

打工挣钱，按时拿到工资是咱劳动者最基本的权益。可现实中，有些公司却不地道，拖欠工资的情况时有发生。要是公司拖欠了两个月工资，这时候员工选择离职，到底有没有补偿呢？这是很多打工人关心的问题。毕竟大家辛苦工作，就盼着能有稳定的收入，公司拖欠工资已经让人很闹心了，离职补偿的事儿更得弄清楚。接下来咱就好好说说这个事儿。

一、法律依据支持离职补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家小公司上班，公司连续两个月没发工资，小李按照法律规定提出离职，这种情况下公司就应当给予他经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利，就是为了保障劳动者在遇到公司拖欠工资这种情况时，能得到应有的补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了两年半，因为公司拖欠工资离职，那么公司就需要支付他两个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职补偿的申请流程

员工要先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明公司存在拖欠工资的情况。然后可以先和公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据具体情况进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、申请补偿时的注意事项

在整个申请过程中，员工要注意保留好所有的证据，确保自己的诉求有充分的依据。和公司协商时，要注意沟通方式，尽量以和平的方式解决问题。如果选择仲裁或者诉讼，要按照规定的时间和程序进行，避免错过时效。同时，要了解自己的权利和义务，积极配合相关部门的工作。

公司拖欠工资离职后获得补偿是有法律依据的，但员工需要按照一定的流程和方法去争取。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行补偿决定怎么办，补偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权的路上更有保障。