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事实劳动关系如何解除

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来源:律图小编整理 · 2024.02.19 · 7227人看过
导读:根据我国《劳动法》第24条中规定,如果企业公司能够与劳动者达成一致意见,全都同意解除劳动关系的,那么依法事实劳动关系解除。如果劳动者犯了大错,给企业公司造成了很大损失的,企业公司可以解除与其的劳动关系,如果是企业公司单方面解除劳动关系,而劳动者没有过错,那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。

事实劳动关系如何解除

在现实生活中,我们到企业公司进行工作,一般是要签订劳动合同,这样的话我们的劳动付出就有了法律的保障。

但是,还有一些人并没有签订劳动合同,但他们依然为企业公司付出了辛苦的劳动,那么当他们不想在这家企业公司干了,应该怎样解除这种没有劳动合同,但是已经存在事实的劳动关系呢?

(一)什么是事实劳动关系?

①没有签订任何的书面上的合同,只是在口头上达成了一定的协议,但是存在劳动事实的一种劳动关系。

②应该签订的劳动合同,在入职的时候没有签订,或者是入职的企业公司耍小手段,根本就没有提过要签订劳动合同这一说法。

③企业公司之前与其是签订过劳动合同的,但是在合同到期了之后,企业公司却没有继续与其签订劳动合同,但是也没有将其开除,个人与企业公司间的劳动关系还在继续,但是却没有劳动合同了。

④用其他形式的合同,比如说承包某个员工、租赁某个员工、兼并某个员工等形式的合同,重新划分了彼此之间的劳动关系,不再是以劳动合同为依据。

⑤劳动合同上的一些重要东西缺失,导致整个劳动合同作废,不算数了,也就算是没有效力的合同了,但是个人却没有与企业公司签订新的合同。

(二)哪些是事实劳动关系的特征?

①复杂性

事实劳动关系所涉及的人群非常的复杂,因为少了劳动合同的保障和筛选,而且造成事实劳动关系的原因也非常复杂,其人数也比劳动合同关系的更加的多。

②特殊性

虽然事实劳动关系看起来复杂,而且又没有签订相关的劳动合同,但是其却并不是非法的,与非法劳动关系在各个方面还是有着本质的区别的。

③合法性

事实劳动关系不是非法的,它是有法律依据,遵照相关劳动法规的一种劳动关系。

④隐蔽性

一般来说,事实劳动关系不像别的劳动关系那样,他们这个群体一般难以引起别人的注意,除非是发生了争议,惹来了警察,十分具有隐蔽性。

(三)事实劳动关系如何解除?

①劳动双方同意解除劳动关系

根据我国《劳动法》第24条中规定,如果企业公司能够与劳动者达成一致意见,全都同意解除劳动关系的,那么依法事实劳动关系解除。

②劳动者过失被解雇或者被公司开除

根据劳动法和行政法规中的规定,如果劳动者犯了大错,给企业公司造成了很大损失的,企业公司可以解除与其的劳动关系,如果是企业公司单方面解除劳动关系,而劳动者没有过错,那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。

③劳动者主动提出解除劳动关系

只要确保劳动者受到了胁迫,人身受到威胁,或者是企业公司没有按时支付工资,那么劳动者就可以主动提出解除劳动关系,而且法律也会认可。

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