2017年事实收养关系如何解除？

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解答如下, 员工换工作单位后，有的新公司会要求劳动者出具该证明，主要是为了规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由于法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，所以作为劳动者，在用人单位不主动开具该证明时，可以主动要求用人单位出具。相关知识：劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十，向原用人单位赔偿下列损失：
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第
(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。”

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您好，针对您的事实收养关系的解除是该怎样的？问题解答如下, 收养关系的解除可以分为两种情况，即协议解除和法定解除。
收养的协议解除
收养的协议解除是指养父母与养子女双方同意，终止他们之间的权利义务关系的法律行为。
协议解除的条件
协议解除的条件只有一个，就是双方当事人有终止收养的合意，即养父母、养子女双方都同意解除收养关系。
收养的法定解除
收养的法定解除是指在一方要求解除收养关系，而另一方不同意的情况下，根据法律规定的理由将收养关系予以解除的法律行为。
法定解除的条件
①一方要求解除收养关系，另一方不同意，这是法定解除的前提条件。如果双方都同意解除收养关系，不管出于什么理由都属于协议解除。
②收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年人合法权益行为的。
③养父母与成年的养子女关系恶化，无法共同生活的。
解除收养关系的程序：
收养的协议解除程序，根据《收养法》第28条规定：“当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。”可见，协议解除的程序也实行单一的登记制。并根据《中国公民收养子女登记办法》第9条 、第10条的规定，当事人应当持身份证、户籍证明、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关申请办理解除收养关系的登记。收养登记机关应当自申请的次日起30天内进行审查，符合收养法规定的，要予以解除登记，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。
收养的法定解除程序，即诉讼解除程序，是指当事人（收养人、人、已成年的被收养人）通过诉讼，解除其收养关系的程序。人民在审理这类案件时，应着重审查当事人要求解除收养关系的真实原因，听取年满10周岁以上被收养人的意见，本着维护收养当事人的权益和有利于未成年被收养人抚养、教育、成长的原则，妥善处理纠纷。对于符合法定条件的情况，应及时裁决，以解除当事人的收养关系，避免其他纠纷的产生。
收养法对收养人单方解除收养关系是有限制的。在被收养人成年以前，除非人要求或同意，否则，收养关系不得解除。当然，法律对人要求解除收养关系，也不会听之任之。一般只有当收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年的养子女的行为时 ， 法律才会支持人的解除收养关系的诉讼请求。
人民在处理这类案件时，可对当事人进行调解，帮助他们达成解除收养关系的协议；经过调解，当事人愿意和好的，应准予他们维持收养关系；调解无效时，应当及时作出判决。
收养关系自准予解除收养的调解书或判决书生效之日趣解除。