在我国解除事实劳动关系如何补偿

在劳资矛盾日益突出的今天，国家进一步的推进规范化、制度化的劳动关系管理的意义非常重大。任何一段已成事实的劳动关系都会受到国家依法保护，既成事实的劳动关系当中职工被公司单方面辞退的情况下，有些职工自己也会主动的来了解国家规定的解除事实劳动关系如何补偿?

一、在我国解除事实劳动关系如何补偿?

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、事实劳动关系主要包括以下几种情形：

1、应签而未签订的劳动合同;

2、以口头协议代替的书面劳动合同;

3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

在文章的结尾之处小编提醒大家一句，涉及到解除事实劳动关系如何补偿的这个问题的话，多半都是因为事实劳动关系的解除非职工个人过错所导致的，其他的，哪怕就算企业是因为破产才要解除事实劳动关系的也会有经济补偿，而经济补偿的标准正如我们所了解到的，工作时间越长越多。