三年合同续签后裁员怎么赔

签了三年合同，到期续签之后却遭遇裁员，这事儿搁谁身上都闹心。本来想着续签了合同能安稳工作，可突然就面临失业，不仅经济收入没了保障，心里也会很焦虑。很多人都不清楚这种情况下自己能得到怎样的赔偿，接下来就来详细说说这个问题。

一、确定裁员性质

裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员一般是企业因为经营困难、转产、重大技术革新等原因，依照法定程序进行的裁员。比如企业因市场环境变化，订单大幅减少，为了维持运营不得不进行裁员。而违法裁员则是企业没有按照法律规定的程序和条件进行裁员，像企业随意找个借口就把员工裁掉。判断裁员性质很关键，因为不同性质的裁员赔偿方式不同。

二、合法裁员的赔偿标准

如果是合法裁员，企业需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工续签合同后又工作了两年，那企业就需要支付两个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法裁员的赔偿标准

要是企业属于违法裁员，那员工可就有更多权益了。企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，还是上面那个例子，员工续签后工作两年，本来合法裁员应支付两个月工资的经济补偿，违法裁员的话企业就得支付四个月工资的赔偿金。

四、协商赔偿事宜

员工在得知被裁员后，首先可以和企业进行协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如和企业负责人沟通的聊天记录、通话录音等。在协商过程中，明确提出自己应得的赔偿金额和依据。如果企业愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。例如，员工可以和企业就赔偿金额、支付时间等达成一致，签订书面协议，保障自己的权益。

五、维权途径

如果和企业协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或者诉讼等方式维权。投诉可以向当地劳动监察部门进行，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁则要向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

合同续签后被裁员，后续可能还会遇到企业不按照约定支付赔偿、拖延时间等问题，这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。