没签劳动合同被解聘怎么赔偿

在找工作的时候，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要一步。但现实中，有些用人单位为了省事儿或者有其他想法，就不和员工签合同。这时候要是员工突然被解聘，那可就犯难了，不知道自己能得到啥赔偿。其实，没签劳动合同被解聘，员工是有权利获得相应赔偿的，下面就来详细说说这事儿。

一、没签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就得支付双倍工资给他，也就是除了正常工资外，还得再额外支付7个月的工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，仲裁时效是一年。

二、违法解聘的经济赔偿金

要是用人单位没有正当理由就解聘员工，这属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在公司工作了2年3个月，正常的经济补偿是2.5个月工资，那违法解聘的赔偿金就是5个月工资。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。就拿工资支付凭证来说，银行转账记录能清楚显示公司给你发工资的情况。工作证能证明你是公司的员工。考勤记录可以通过打卡记录或者纸质考勤表来获取。同事的证言也很重要，他们可以证明你在公司的工作情况。

四、维权的途径和步骤

首先可以和用人单位协商，把自己的诉求提出来，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿之后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么强制执行赔偿款，怎样确保自己的权益得到真正落实，都是需要解决的问题。要是你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。