未签劳动合同双倍工资和补偿金怎么算

在工作中，不少人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，一旦出问题，就可能陷入麻烦。有些用人单位为了逃避责任，故意不跟劳动者签合同，这时候劳动者该怎么维护自己的权益呢？未签劳动合同的双倍工资和补偿金到底咋算，这是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、未签劳动合同双倍工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，其实就是对用人单位不签合同的一种惩罚。

比如说，小李在一家公司工作，从入职开始，公司一直没跟他签劳动合同。过了三个月，小李发现公司这个做法不对，他就有权利要求公司支付双倍工资。这里的双倍工资是从第二个月开始算，也就是小李可以拿到第二个月和第三个月的双倍工资。

二、未签劳动合同双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举个例子，小张每月工资是5000元，还有500元的奖金。如果公司没跟他签劳动合同，需要支付双倍工资的时候，计算基数就是5500元。那么一个月的双倍工资就是5500×2=11000元。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、经济补偿金的适用情形

用人单位除了要支付未签劳动合同的双倍工资外，在某些情况下，还需要支付经济补偿金。比如用人单位主动提出解除劳动关系，并且与劳动者协商一致；或者用人单位因为破产、经营困难等原因解除劳动合同等。

假如小王所在的公司因为经营不善要裁员，跟小王协商一致解除了劳动关系，这时候公司就需要支付经济补偿金给小王。

四、经济补偿金的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是拿小王来说，他在公司工作了3年零4个月，他的月工资是6000元。那么公司需要支付给他的经济补偿金就是3.5×6000=21000元。

五、维权的操作要点

如果遇到用人单位不支付未签劳动合同双倍工资和补偿金的情况，劳动者可以先跟用人单位协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。

未签劳动合同双倍工资和补偿金的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意想进一步维权等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。