未签劳动合同，双倍工资赔付期限是多长

在工作当中，很多劳动者都经历过没签劳动合同的情况。没签合同，自身权益就像没了保障，一旦和单位闹起纠纷，工资、补偿这些问题就变得很麻烦。就拿双倍工资来说，不少人都知道没签合同能拿双倍工资，但到底能拿多久，很多人却不清楚。这双倍工资赔付期限可是个关键问题，弄不明白可能就吃大亏了。接下来，咱们就详细说说未签劳动合同双倍工资赔付期限的事儿。

一、双倍工资赔付期限的法律规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资赔付期限最长是11个月。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止。

比如小张在2024年3月1日入职一家公司，公司一直没和他签劳动合同，那么从4月1日起，小张就可以要求公司支付双倍工资，一直到2025年2月28日，一共11个月。

二、双倍工资赔付期限的起算点

双倍工资赔付期限的起算点是从用工之日起满一个月的次日。这是因为法律给了用人单位一个月的宽限期，让其与劳动者签订书面劳动合同。在这个宽限期内，用人单位不签订劳动合同是不用支付双倍工资的。

比如小王于2024年5月10日入职某单位，单位未与其签订劳动合同，那么双倍工资的起算时间就是6月11日。

三、双倍工资赔付期限的截止点

截止点是自用工之日起满一年的前一日。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再适用双倍工资的规定了。

例如小赵2024年1月1日入职，到2024年12月31日满一年，那么双倍工资的截止时间就是2024年12月31日。从2025年1月1日起，就视为单位和小赵签订了无固定期限劳动合同。

四、申请双倍工资赔付的要点

劳动者要申请双倍工资赔付，需要注意收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明自己和单位存在劳动关系以及工作的时间。然后可以先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如小李发现单位没和自己签合同，他先和单位协商，单位拒绝支付双倍工资，小李就可以在知道权利被侵害之日起一年内，准备好证据去申请劳动仲裁。

没拿到双倍工资的问题解决后，后续可能还会遇到单位以各种理由刁难、不配合办理离职手续、社保缴纳不规范等问题。这些问题处理起来也挺复杂，一不小心就可能再次损害自己的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。