支付2倍经济补偿金的情形有哪些

在职场上，大家都希望工作顺风顺水，但有时候也会遇到一些糟心事儿，比如公司突然要和员工解除劳动合同。一般情况下，公司解除劳动合同是要给员工经济补偿金的，可有些时候，公司得支付2倍的经济补偿金。这2倍经济补偿金到底在哪些情形下才会出现呢？这可是关系到每个打工人切身利益的事儿，下面就来详细说说。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工小李在一家公司勤勤恳恳工作，没有出现任何违反公司规定的行为，公司却突然以经营困难为由，直接辞退小李，且没有按照法律规定的程序进行，这种就属于违法解除劳动合同。此时，小李可以要求公司支付2倍经济补偿金。

二、用人单位违反法律规定裁员

用人单位进行经济性裁员时，必须符合法定条件和程序。如果用人单位违反规定进行裁员，需要支付2倍经济补偿金。例如，某企业在裁员时，没有提前30日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见，就直接裁掉了部分员工。被裁员工就可以要求企业支付2倍经济补偿金。

三、用人单位解除劳动合同未支付经济补偿

用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若企业解除与员工的劳动合同后，一直拖着不给经济补偿，员工向劳动行政部门投诉后，企业仍不支付，那么员工就可能获得2倍经济补偿金。

四、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张入职一家公司后，公司一直拖着不签劳动合同，超过一个月后，小张就可以要求公司支付双倍工资。

遇到用人单位应该支付2倍经济补偿金的情况，员工可以先和用人单位协商解决，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在实际生活中，支付2倍经济补偿金的情况处理起来可能会比较复杂，后续可能会面临用人单位不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这时候，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。