公司提前解雇员工赔偿标准是什么

在打工生活里，谁都希望工作能稳稳当当的，可有时候公司会突然提前解雇员工，这就让人心里慌慌的，也不知道自己能拿到多少赔偿。公司提前解雇员工的情况其实还挺常见的，有的是因为公司经营出了问题，有的可能是觉得员工表现不太好。但不管是啥原因，员工都有权知道自己能得到怎样的赔偿。接下来就给大家详细说说公司提前解雇员工的赔偿标准。

一、赔偿情形的区分

公司提前解雇员工，赔偿情况得看是合法解除还是违法解除。合法解除的情况，一般是员工有重大过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等。像员工经常无故旷工，经过多次警告仍不改正，公司依据规章制度解除劳动合同，这种就不用支付额外赔偿。而违法解除，通常是公司没有正当理由就辞退员工，比如公司因为经营策略调整，没有和员工协商就直接解雇，这就属于违法解除，需要给员工赔偿。

二、合法解除的补偿标准

如果是合法解除，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李的例子来说，如果公司是违法解除和他的劳动合同，那公司就得支付给他17500×2=35000元。

四、赔偿的计算基数

计算赔偿时，工资基数很关键。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权的途径

要是员工觉得公司的解雇不合法，或者赔偿没给够，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司提前解雇员工后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是你在遇到公司提前解雇的情况，对赔偿标准还有疑问，或者不知道该怎么维权，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路。