入职1年7个月被辞退有补偿吗

在求职过程中，大家都希望工作能够稳定长久，但有时候会遭遇被辞退的情况。就像有人入职1年7个月后突然收到辞退通知，心里肯定会犯嘀咕，自己这种情况有没有补偿呢？这是很多职场人关心的问题，毕竟涉及到自身的经济利益。接下来就详细说说入职1年7个月被辞退到底有没有补偿。

一、判断辞退是否合法

要确定有没有补偿，得先看看辞退是否合法。如果单位是因为员工严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等法定情形辞退员工，那属于合法辞退，单位不用支付补偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，单位依据规章制度辞退该员工，就无需补偿。但要是单位没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形被辞退，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职1年7个月，单位应支付两个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的补偿情况

要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说入职1年7个月被违法辞退，单位要支付四个月工资的赔偿金。比如员工月工资是5000元，那单位就需要支付20000元的赔偿金。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为自己被辞退不合理，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职1年7个月被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不按时支付补偿款，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题如果处理不好，会让员工的权益受到进一步损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。