公司没签合同直接开除员工怎么办

在职场上，很多人都希望工作稳定，能在公司好好发展。但有时候，一些公司却做出让人意想不到的事。比如有些公司既不跟员工签合同，还突然把员工开除了。这对员工来说，无疑是一个沉重的打击，不仅失去了收入来源，还可能面临一系列后续问题。那么，当员工遇到公司没签合同就直接开除的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确定自身权益

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了8个月，公司没跟他签合同还把他开除了，那小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额，以及2个月工资的赔偿金。

二、收集证据材料

为了维护自己的权益，员工得收集相关证据。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的事实。比如小王被公司开除后，他找到了自己的工作证、工资转账记录，还有和领导关于工作安排的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，双方可以签订和解协议。比如小李和公司协商后，公司同意支付他应得的赔偿，双方签订了和解协议，事情得到了圆满解决。

四、进行投诉举报

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小钱双倍工资差额和赔偿金。

公司没签合同直接开除员工，后续可能还会有一些问题。比如公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意又提起诉讼。这时候员工该怎么应对呢？如果遇到这些麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地应对各种问题。