故意调整岗位并开除员工如何处理

在工作中，有些员工会遭遇这样的情况：公司突然给自己调整岗位，而且新岗位和自己原本的工作内容、职业规划相差甚远，员工不同意，没过多久就被公司开除了。这种故意调整岗位并开除员工的行为，让员工既丢了工作，还可能面临经济上的损失，很多员工都不知道该如何维护自己的权益。接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、判断公司调岗开除是否合法

公司调整员工岗位并开除员工，不一定都是违法的。如果公司有合理的理由，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。但要是公司故意调岗，目的就是为了逼迫员工主动离职，这种行为就是违法的。例如，小李原本是公司的文案策划，工作表现一直不错，公司却突然把他调到销售岗位，而且没有任何合理的解释，小李不同意后就被开除了，这种情况很可能就是公司故意为之，不合法。

二、收集相关证据

当遇到这种情况，员工要第一时间收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、开除通知等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司调岗和开除你的事实。比如小张收到了公司的调岗通知，上面明确写了新岗位和薪资的变化，他就把这份通知保存好。还有平时工作中的邮件、聊天记录等，要是能证明公司故意调岗的意图，也可以作为证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的立场和诉求。你可以要求公司恢复你的原岗位，或者给予合理的经济补偿。比如小王在和公司协商时，提出如果公司不能恢复他的岗位，就要按照法律规定支付经济赔偿金。协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小赵的岗位，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

遇到公司故意调整岗位并开除员工的情况，不要慌张，按照上面的步骤来处理，合法维护自己的权益。不过，后续可能还会面临一些问题，比如仲裁或者诉讼的时间比较长，公司可能会采取一些手段拖延等。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上更有保障。