入职十天不签合同能赔偿吗

刚步入职场，大家都盼着能顺顺利利开启工作新篇章。可要是入职十天了，公司还不跟咱签合同，心里肯定犯嘀咕，这会不会影响自己的权益，能不能拿到赔偿呢？其实很多职场新人都遇到过这种情况，入职后公司各种理由拖着不签合同，这时候大家就会关心能不能得到相应赔偿。接下来咱就详细说说入职十天不签合同到底能不能赔偿。

一、入职十天不签合同赔偿的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职十天还在一个月的时间范围内，所以通常情况下，仅入职十天用人单位未签订劳动合同，是不能要求赔偿的。比如小李入职一家公司十天，公司没和他签合同，这时候他还没办法去主张赔偿。因为法律给了用人单位一个月的缓冲期来签订书面合同。

二、一个月后仍未签合同的赔偿情况

要是过了一个月，用人单位还不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张入职一家公司，一个月零五天了公司都没和他签合同，从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同的规定。

三、劳动者该如何维权

如果入职超过一个月用人单位仍未签合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

入职十天不签合同一般不能要求赔偿，但过了一个月用人单位仍未签合同，劳动者就有权主张赔偿了。后续还可能会遇到用人单位对仲裁结果不服起诉到法院的情况，这时候法律程序会更复杂。要是你在这个过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。