劳动合同解除提前待通知金给多少

在工作中，劳动合同的解除是很多职场人可能会遇到的情况。有时候，公司因为某些原因要和员工解除劳动合同，按照法律规定，得提前通知员工。可要是没提前通知呢，就需要支付待通知金。很多人就犯嘀咕了，这提前待通知金到底该给多少呀？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司在解除劳动合同时的成本和合规性。下面就来详细说说这个事儿。

一、提前待通知金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资。这里的额外支付的一个月工资就是我们所说的提前待通知金。比如，公司因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，这种情况下公司要解除合同，没提前通知就得给待通知金。

二、待通知金的计算标准

待通知金的计算标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个例子，小张上个月的工资是基本工资5000元，加上奖金1000元，补贴500元，那么公司支付给他的待通知金就是6500元。不过，如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按照解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。

三、用人单位支付待通知金的情形

一般来说，用人单位需要支付待通知金的情形有三种。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，公司因为业务调整，原来的部门撤销，员工无法再从事原岗位工作，公司和员工又协商不成，这时公司解除合同就可能需要支付待通知金。

四、员工维权途径

如果员工认为用人单位应该支付待通知金而未支付，首先可以和用人单位进行协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同解除提前待通知金的问题解决后，后续可能还会有一些相关的情况出现。比如，待通知金支付后，员工的社保、公积金等权益如何保障，用人单位是否还有其他的法定义务未履行。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。