入职一月未交社保，离职该怎么做

工作找好了，本以为入职后就能顺顺当当开启打工人生活，谁能想到入职一个月单位都没给交社保。这社保可是关乎咱未来保障的大事，断缴会有不少影响。要是遇到这种情况想离职，该咋操作呢？接下来就为大家详细解答。

一、与单位沟通协商

发现单位一个月没交社保，先别着急离职，咱可以先跟单位好好沟通一下。找个合适的时间，比如在工作之余，心平气和地跟人事部门或者领导反映这个问题，问问是什么原因导致社保没交，了解单位后续的处理方案。

比如小李入职一家公司一个月后发现社保没交，他就找了个午休时间，和人事部门的工作人员说明了情况。人事解释是因为系统操作失误，会尽快补缴。要是单位态度积极，愿意及时补缴社保，那可以再给单位一个机会，毕竟有时候可能是一些客观原因导致的。

二、收集相关证据

不管和单位沟通的结果如何，证据得先收集好。这是为了以防万一，要是后续需要维权，这些证据能派上大用场。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。

就像小张，入职后单位没交社保，他就留了个心眼，把每个月的工资条都保存好，还有工作时的考勤记录截图。后来和单位协商不成，他凭借这些证据顺利维护了自己的权益。

三、向相关部门投诉

如果和单位沟通后，单位还是不愿意补缴社保，那可以向当地的社保部门或者劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集好的证据，填写投诉表格，详细说明情况。

比如小赵，他向社保部门投诉时，提交了劳动合同和工资条，社保部门经过调查核实后，责令单位限期补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，那就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

比如小王，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，要求单位补缴社保并给予一定的经济补偿。

离职后，可能还会面临一些后续问题，比如社保转移手续怎么办，之前没交社保对自己的权益还有哪些潜在影响。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职后的社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。