没交社保，该怎么去申请仲裁

很多上班族都知道社保是自己应得的权益，可有些公司为了省成本，就不给员工交社保。这对员工来说影响可大了，遇到生病、失业这些情况，就少了一份保障。要是遇到这种没交社保的事儿，员工肯定得想办法维护自己的权益，申请仲裁就是个有效的途径。那具体该咋申请仲裁呢，下面就来仔细说说。

一、确认是否符合仲裁受理范围

并非所有没交社保的情况都能通过仲裁解决。一般来说，劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的社保纠纷。比如，小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，这种因劳动关系引发的社保问题，就属于仲裁受理范围。但如果是灵活就业人员自己没去交社保，那就不在劳动仲裁的受理范围内。所以，在申请仲裁前，得先确认自己的情况是否符合要求。

二、准备申请仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等，还要阐述仲裁请求，比如要求公司补缴社保，以及事实和理由。其次，要提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。比如小李申请仲裁时，就拿出了劳动合同和近几个月的工资转账记录，这些材料有力地证明了他和公司的劳动关系。另外，还可以准备一些能证明公司没交社保的证据，比如社保缴费记录查询结果等。

三、向仲裁机构提交申请

确定好材料没问题后，就可以向当地的劳动仲裁机构提交申请了。可以先通过电话或者网络查询当地仲裁机构的地址和办公时间。到了仲裁机构，把准备好的材料提交给工作人员。工作人员会对材料进行初步审查，如果材料不齐全，会告知你补充。比如小王第一次去提交申请时，申请书里有些信息没写完整，工作人员就指导他补充完整后重新提交。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理申请后，会安排庭审时间。在庭审前，要做好充分准备，熟悉自己的材料和诉求。庭审时，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。比如在庭审过程中，公司可能会提出一些反驳理由，这时候你要根据自己掌握的证据进行回应。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司不执行，你可以向法院申请强制执行。在申请时，要准备好仲裁裁决书等相关材料。比如小赵拿到仲裁裁决书后，公司一直拖着不给补缴社保，他就向法院申请了强制执行，最终成功让公司补缴了社保。

社保问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，或者在其他福利方面打折扣。而且，就算补缴了社保，之前没交社保这段时间造成的损失又该怎么弥补。这些问题都挺让人头疼的，处理不好很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供靠谱的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。