试用期开除怀孕女性会带来什么后果

在求职过程中，不少女性都会面临一个难题，那就是如果在试用期怀孕了，会不会被公司开除呢？而一旦公司真的在试用期开除怀孕女性，又会引发怎样的后果呢？这不仅关系到怀孕女性的切身利益，也涉及到企业在法律层面需要承担的责任。接下来，就为大家详细分析一下试用期开除怀孕女性会带来的后果。

一、是否合法的判定

判定公司在试用期开除怀孕女性是否合法，得看解除劳动合同的理由。如果公司能证明怀孕女性不符合录用条件，比如在试用期内工作表现不佳、不能胜任工作等，那么公司解除劳动合同是合法的。举个例子，某公司招聘文案编辑岗位，明确要求试用期内完成一定数量和质量的文案撰写任务，怀孕女性在试用期内多次未能按时完成任务，且文案质量不达标，公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，这种情况一般是合法的。但要是公司仅仅因为女性怀孕就将其开除，那就属于违法解除劳动合同了。

二、违法解除的赔偿责任

若公司违法解除与怀孕女性的劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。根据法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向怀孕女性支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如一位怀孕女性在公司试用期工作了两个月，她月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么需要支付她5000元（半个月工资的二倍）的赔偿金。

三、恢复劳动关系的可能

怀孕女性也可以要求恢复劳动关系。如果怀孕女性希望继续留在公司工作，并且有能力胜任工作，那么她有权要求公司恢复劳动关系。恢复劳动关系后，公司需要按照原劳动合同的约定，继续为怀孕女性提供工作岗位和相应的待遇。比如，公司开除怀孕女性后，女性要求恢复劳动关系，公司就得重新安排她回到原来的工作岗位，正常发放工资和福利待遇。

四、女性维权的途径

当怀孕女性遇到被试用期开除的情况，可以通过多种途径维权。首先可以与公司协商，尝试和平解决问题，协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

试用期开除怀孕女性的后果是多方面的，对于公司来说可能面临赔偿和法律风险，对于怀孕女性则涉及到自身权益能否得到保障。后续可能会出现公司不履行赔偿义务，或者女性在恢复劳动关系后与公司产生新的矛盾等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。