单位上班因公去世如何赔偿

上班本是为了更好的生活，可谁能想到，有些劳动者会在工作岗位上遭遇不幸因公去世。这不仅让家庭失去了顶梁柱，也给家属带来了巨大的伤痛和经济压力。那么，当员工在单位上班因公去世时，家属能获得怎样的赔偿呢？这是很多人都关心的问题。接下来就详细讲讲单位上班因公去世赔偿的相关内容。

一、认定工伤是关键第一步

员工因公去世后，家属要先确定这属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。比如，小李是一名建筑工人，在工地施工时，因脚手架坍塌不幸遇难，这种情况就符合工伤认定条件。家属要在规定时间内，准备好劳动关系证明、医院诊断证明、事故报告等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、赔偿项目与标准

如果被认定为工伤，家属能获得多项赔偿。一是丧葬补助金，一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假如老张因公去世，他的配偶没有工作，还有两个未成年子女，那么他的家属就能按照上述标准获得相应的赔偿。

三、与单位协商赔偿事宜

认定工伤后，家属可以和单位协商赔偿。在协商时，家属要明确赔偿项目和标准，提出合理的要求。比如，要求单位按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。协商过程中，要注意保留相关的证据，如协商记录、赔偿协议等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，单位就应按照协议支付赔偿款。

四、协商不成可走法律途径

要是和单位协商不成，家属可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

员工因公去世是一件非常悲痛的事情，家属在处理赔偿问题时，要保持冷静，按照法律规定的程序进行。但赔偿问题处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿款的分配、供养亲属抚恤金的调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在处理这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。