八级工伤赔偿数额要怎么去计算

工伤是很多劳动者可能会遭遇的不幸事件，一旦发生工伤，劳动者及其家庭不仅要承受身体和精神上的痛苦，还要面临经济上的压力。而工伤赔偿数额的计算就成了他们非常关心的问题。特别是八级工伤，它处于一个比较中间的等级，赔偿数额的确定有其自身的规则和标准。很多劳动者并不清楚八级工伤赔偿数额到底该怎么算，往往在和用人单位协商赔偿时一头雾水，不知道自己到底该拿多少钱。接下来就为大家详细解答八级工伤赔偿数额的计算方法。

一、八级工伤赔偿项目有哪些

八级工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，凭医院的票据据实结算。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤被认定为八级工伤，他停工留薪期为3个月，每月工资5000元，那么他这3个月的停工留薪期工资就是15000元。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金是八级工伤赔偿中的重要一项。根据法律规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如小张的月平均工资是6000元，那么他的一次性伤残补助金就是6000×11=66000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。比如在某省，八级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设该统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金就是5000×10=50000元，一次性伤残就业补助金就是5000×15=75000元。

四、其他赔偿项目的计算

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。如果职工需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

五、计算赔偿数额的操作要点

在计算八级工伤赔偿数额时，首先要收集好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明、医疗费用票据等。然后按照上述各项赔偿项目的计算方法进行计算。如果和用人单位协商赔偿不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。

八级工伤赔偿数额计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿数额是否可以根据实际情况进行调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。